Documentos: Materiales FM

¿Cómo propiciar un cambio sustancial en los usos del tiempo de las mujeres y de los hombres?

Hoja de recomendaciones básicas en la que hemos incluido pautas a seguir para promover un cambio en la sociedad en cuanto las diferencias en los usos del tiempo de las mujeres y de los hombres. ...

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¿Cómo pueden actuar los diferentes agentes en materia de conciliación?

Hoja de recomendaciones del Observatorio de Igualdad y Empleo en la que se incluyen pautas que pueden seguir los diferentes agentes claves para fomentar la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral de la ciudadanía. ...

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¿Cómo hacer uso del lenguaje no sexista en el ámbito administrativo?

Hoja de recomendaciones del Observatorio de Igualdad y Empleo en la que se incluyen pautas para utilizar un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. ...

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¿Cómo hacer uso de un lenguaje no sexista?

Hoja de recomendaciones básicas en la que hemos incluido pautas a seguir para fomentar el uso del lenguaje no sexista. ...

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¿Cómo usar las imágenes de manera no sexista e igualitaria?

Hoja de recomendaciones básicas en la que hemos incluido pautas a seguir para fomentar el uso de imágenes no sexistas y de forma igualitaria. ...

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Mujeres y la carrera profesional

Publicación mensual del Observatorio de Igualdad y Empleo. Esta edición de mayo 2019, incluye estadísticas que visibilizan la presencia de las mujeres en altos cargos y en puestos de decisión. Establece una comparación entre España y otros países europeos. ...

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¿Cómo diseñar un plan de formación con perspectiva de género?

Hoja de recomendaciones en la que se incluyen pautas que permiten diseñar un plan de formación con perspectiva de género. ...

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Protección a las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género

Hoja informativa del Observatorio de Igualdad y empleo sobre la protección laboral hacia las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género. ...

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Selección de personal: La realidad de las empresas

Hoja informativa del Observatorio de Igualdad y Empleo en la que se analizan la selección de personal en las empresas con perspectiva de género. ...

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