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Estudio sobre la Brecha Salarial de Género en el Ayuntamiento de Gijón/Xixón, Organismos Autónomos, Empresas de Promoción y Desarrollo y Empresas Municipales

Fecha de publicación: 1 junio, 2018

Autoría: Realizado por Fundación Mujeres. Titularidad: Ayuntamiento de Gijón/Xixón

Sinopsis:

El "Estudio sobre la Brecha Salarial de Género en el Ayuntamiento de Gijón/Xixón, Organismos Autónomos, Empresas de Promoción y Desarrollo y Empresas Municipales” busca visibilizar la brecha salarial que existe entre las mujeres y los hombres en las administraciones públicas asturianas. Surge de los acuerdos adquiridos en el Pacto Gijón Crece 2016-2019, “Acuerdo para el crecimiento y la diversificación de la actividad económica, el impulso del talento y la mejora de la empleabilidad” como en “La Carta Local para la igualdad de Mujeres y Hombres en el Concejo de Gijón, 2016/20”. Incluye estadísticas y análisis sobre la brecha salarial en el Ayuntamiento, organismos autónomos y en las empresas de promoción y desarrollo. Además, incluye información sobre el impacto de la conciliación sobre la carrera profesional de las mujeres.

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La falta de políticas de igualdad en el empleo incrementa la brecha salarial

Fecha de publicación: 20 febrero, 2017

Autoría: Departamento de la Mujer Trabajadora, Vicesecretaría de Igualdad de UGT.

Sinopsis:

Informe anual realizado por UGT en el cual se analiza el estado de la brecha salarial en España. Es publicado con motivo de la conmemoración del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial. Incluye estadísticas regionales y estatales. Tiene el objetivo de visibilizar las desigualdades salariales entre las mujeres y los hombres.

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Herramientas para combatir la brecha salarial

Fecha de publicación: 1 enero, 2015

Autoría: María Emilia Casas Baamonde (Dirección), Remedios Menéndez Calvo, Beatriz Quitanilla Navarro, Juana María Serrano García. Universidad Complutense de Madrid. Edita: UGT-Comisión Ejecutiva Confederal.

Sinopsis:

Manual de buenas prácticas negociadoras con el propósito de encausar la negociación colectiva al margen de estructuras salariales y profesionales causantes de la brecha salarial. Busca ser un instrumento preventivo y corrector. El análisis va precedido de la presentación de un marco general sobre la situación actual de mujeres y hombres en relación con el empleo y la ocupación, destancando datos significativos permitiendo un análisis de los convenios de sector, de empresa o de grupo de empresas seleccionados.

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Combatir las barreras en el acceso, la precariedad en el empleo de las mujeres y la brecha salarial, prioridades para CCOO

Fecha de publicación: 7 marzo, 2016

Autoría: Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO

Sinopsis:

Propuestas presentadas por CCOO ante la Comisión de Empleo del Consejo de Participación de la Mujer para promover la creación de empleo de las mujeres, prevenir el paro de larga duración, a través de políticas de igualdad más abiertas que permitan el acceso a una igualdad efectiva.

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Propuesta de herramientas convencionales para combatir la brecha salarial por razón de sexo

Fecha de publicación: 1 enero, 2015

Autoría: Mª Emilia Casas Baamonde, Beatriz Quintanilla Navarro, Remedios Menéndez Calvo, Juana Mª Serrano García. Edita: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT

Sinopsis:

Guía de buenas prácticas en la cual se abordan cuestiones conceptuales básicas sobre el principio de igualdad salarial y la brecha retributiva por razón de género. Advierte sobre las consecuencias perjudiciales en términos económicos, desde un enfoque de género, sobre las retribuciones de algunas clausulas convencionales en la negociación colectiva. Recoge ejemplos de posibles prácticas y formulas retributivas que contribuyen a reducir la brecha salarial entre personas asalariadas de diferente sexo.

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La Brecha Salarial en las Comunidades Autónomas

Fecha de publicación: 1 febrero, 2017

Autoría: Departamento de la Mujer Trabajadora, Vicesecretaría General de UGT

Sinopsis:

Informe estadístico publicado por UGT en el cual se analizan los salarios de las mujeres y los hombres en cada una de las Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla. Realiza un cruce de datos con la Población Ocupada facilitada por la Encuesta de Población Activa (EPA) y la Encuesta de Estructura Salarial (EES), utilizando 2014 como el año de referencia para ambas encuestas.

 

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Brecha salarial: El peaje de la discriminación

Fecha de publicación: 1 febrero, 2017

Autoría: Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO. Edita: Confederación Sindical de CCOO

Sinopsis:

Informe estadístico sobre la situación de las mujeres en España en el ámbito laboral. Busca visibilizar las desigualdades ocupacionales a las que se enfrentan las mujeres que generan brechas en los salarios. Además, hace hincapié en la falta de corresponsabilidad y conciliación en el ámbito privado y doméstico que sigue siendo un obstáculo para la realización profesional y laboral de las mujeres.

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La brecha salarial persiste porque se infravalora el trabajo de las mujeres

Fecha de publicación: 18 febrero, 2018

Autoría: Departamento de la Mujer Trabajadora, Vicesecretaría General de UGT.

Sinopsis:

Informe anual publicado por UGT con motivo de la conmemoración del "22 de febrero: Día por la Igualdad Salarial". Incluye estadísticas relacionadas con la situación actual de la mujer en el ámbito laboral afectando de forma directa la desigualdad salarial entre mujeres y hombres.

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La brecha salarial, factor de quiebra democrática: Desigualdad, precariedad, temporalidad, parcialidad

Fecha de publicación: 22 febrero, 2018

Autoría: Edita: Confederación Sindical de CCOO. Elaboración: Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO.

Sinopsis:

Informe publicado por Comisiones Obreras. Analiza los efectos de la devaluación salarial, la perdida de los derechos laborales y la precariedad, temporalidad e inestabilidad laboral en España desde una perspectiva de género. Incluye estadísticas sobre la situación actual del mercado laboral desagregadas por sexo.

 

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Medidas que aplican las empresas de la Red de Empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” para eliminar la brecha salarial de género

Fecha de publicación: 1 octubre, 2015

Autoría: Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

Sinopsis:

La Red de Empresas con distintivo "Igualdad en la Empresa", o Red DIE, es una iniciativa del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para potenciar el intercambio de buenas practicas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El objetivo de este estudio es analizar las políticas retributivas de las empresas de la Red DIE y resaltar buenas prácticas que se aplican, para que puedan servir de referencia a otras entidades que quisieran implementarlas.

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