Etiqueta: IMIO

Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa: Aspectos básicos

Herramienta práctica en la que se incluyen los aspectos básicos para poder elaborar un Plan de Igualdad en las empresas. Incluye un modelo de garantía del compromiso de la alta dirección de la empresa, un modelo de cuestionario diagnóstico, un modelo de informe de diagnóstico,...

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Kit para la implantación de medidas nº 5: Guía de sensibilización para mandos intermedios

Herramienta práctica, la cual tiene el objetivo de introducir la perspectiva de género en la gestión, los procesos y las acciones de Recursos Humanos. Se enfoca en las personas que desempeñan su trabajo en puestos de responsabilidad intermedia ya que son quienes tienen la responsabilidad...

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Kit para la implantación de medidas nº 3: Guía práctica de comunicación incluyente

Herramienta práctica que busca introducir la igualdad de género en la comunicación empresarial. Tiene como objetivo visibilizar la participación y la contribución de las mujeres en el ámbito empresarial a través del uso del lenguaje inclusivo e imágenes libres de estereotipos...

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Kit para la implantación de medidas nº 2: Protocolo de maternidad y paternidad

Herramienta práctica con el objetivo de reducir el abandono del empleo y la falta de representación de las mujeres en puestos de responsabilidad a través de políticas empresariales que promuevan la corresponsabilidad y la conciliación entre las mujeres y los hombres de la plantilla. ...

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Kit para la implantación de medidas nº 1: Política de reuniones con perspectiva de igualdad

Herramienta que busca introducir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las actividades cotidianas que se realizan en el ámbito empresarial. Busca promover reuniones de trabajos efectivas sin que los perjuicios o estereotipos de género tengan consecuencias negativas...

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Integración en el mercado laboral de mujeres con discapacidad atendiendo a su nivel de estudios

Publicación que busca avanzar el conocimiento de las condiciones en el acceso y permanencia de hombres y mujeres con discapacidad en el mercado laboral. Tiene en cuenta las características personales de las personas, al igual que las relativas al puesto de trabajo y de la empresa...

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La igualdad como criterio de reputación y proyección económica de la empresa (Red DIE)

Herramienta creada bajo el marco de la iniciativa Red de Empresas con Distintivo "Igualdad en la Empresa" (Red DIE) del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Presenta una reflexión sobre los beneficios que aportan las políticas de igualdad de oportunidades...

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Impacto macroeconómico de la discriminación de género

Estudio que busca visibilizar el impacto de la desigualdad de género en distintas dimensiones de la sociedad. Analiza las distintas dimensiones de la desigualdad de género y su posible impacto macroeconómico. Desarrolla una metodología y presenta los resultados de la investigación,...

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Guía de buenas prácticas en acciones positivas o promocionales de igualdad (Red DIE)

Herramienta creada bajo el marco de la iniciativa Red de Empresas con Distintivo "Igualdad en la Empresa" (Red DIE) del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Promueve estrategias destinadas a establecer la igualdad de oportunidades a través de medidas que permitan...

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