Campaña #DíaDeLaConciliación Estrategias y agentes clave
La falta de conciliación y corresponsabilidad afecta principalmente a las mujeres. Son ellas las que, de manera impuesta, aceptan una doble jornada laboral. Para conseguir una conciliación real entre la vida profesional y la personal es necesaria la colaboración de varios agentes calve. Por un lado, las Administraciones públicas y las empresas u organizaciones laborales, tienen la capacidad de tomar decisiones sobre los usos del tiempo en la sociedad. Por otro lado, las personas a título personal, pueden poner en marcha estrategias de corresponsabilidad.
La Administración Pública
Las Administraciones Públicas son agentes clave. Cuentan con los mecanismos y la capacidad para establecer estructuras legislativas que blinden el derecho a la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal y laboral. Además, gracias a esas estructuras legislativas, pueden desarrollar e implementar programas y herramientas necesarias para el disfrute de este derecho y con ello implicar a todos los agentes sociales en este ámbito.
En este sentido, la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad pone en marcha el Plan Corresponsables. Este busca garantizar el cuidado como un derecho en España desde la perspectiva de la igualdad entre mujeres y hombres. El Pla está gestionado por las instituciones establecidas por cada Comunidad Autónoma. Con el se desarrollan herramientas como:
- La creación de bolsas de cuidado profesional
- La generación de empleo de calidad en el sector de los cuidados
- La puesta en marcha de un sistema de habilitación para el reconocimiento de la experiencia laboral formal o no formal en el sector de los cuidados de menores.
A nivel local, existen numerosos ejemplos de buenas prácticas desarrolladas por ayuntamientos y mancomunidades, como jornadas de sensibilización sobre la corresponsabilidad o pactos por la conciliación. En este sentido, desde el Ayuntamiento de Valladolid se ponía en marcha el I Plan municipal de conciliación y corresponsabilidad. También, el Ayuntamiento de Ibiza ponía en marcha para su personal un Plan de Conciliación especifico. Otro ejemplo, es el desarrollado por el Ayuntamiento de Santander.
Empresas y Organizaciones
Las empresas y organizaciones, por su parte, juegan un papel crucial en la distribución de nuestro tiempo. Por ello es importante que desarrollen estrategias de sensibilización al respecto. De esta manera, serán más propensas a ofrecer nuevas medidas de conciliación a su personal, más allá de las ya establecidas en la normativa.
Es importante fomentar medidas que no dependan de una reducción de jornada a coste de una bajada de salario. Esta medida es comúnmente elegida por las mujeres y esto contribuye al aumento de la brecha salarial y la feminización de la pobreza. En este sentido, la flexibilidad horaria, la jornada laboral de 4 días y los modelos de teletrabajo son instrumentos útiles y ya generalizados en la mayor parte de las empresas. También existen otras opciones que se pueden poner en práctica:
- Salas de lactancia
- Ampliación de los permisos de maternidad y paternidad o el establecimiento de mejoras
- Beneficios sociales como la retribución flexible.
Y A título personal ¿Qué podemos hacer?
A nivel social, es fundamental entender la corresponsabilidad como una división equitativa en la que se tengan en cuenta tanto las tareas compartidas como la carga mental que estas suponen. Con frecuencia, tendemos a responsabilizar a una única persona de la unidad familiar del reparto de tareas, lo cual supone una carga adicional que, además, mayoritariamente asumen las mujeres. Por ello, los trabajos realizados en el hogar deben asumirse por todas las personas como una responsabilidad, tanto en su planificación como en su realización. Esto contribuirá a un uso del tiempo eficaz y contribuirá a evitar, por un lado, la sobrecarga mental de las personas que tradicionalmente se han dedicado a planificar y, por otro lado, la ausencia de tiempo libre y de calidad de estas.
La corresponsabilidad es un elemento crucial para la eliminación de las brechas de género y la garantía de derechos igualitarios para mujeres y hombres. Esta no sólo consiste en repartir las tareas entre las personas convivientes o con responsabilidades compartidas, sino en dividir equitativamente esas responsabilidades teniendo en cuenta la carga mental inherente a estas. Es decir, su planificación y anticipación ante las necesidades que puedan surgir.
Puedes acceder a más información sobre conciliación y corresponsabilidad en el Observatorio de Igualdad y Empleo.
Noticia enmarcada dentro de la campaña #DíaDeLaConciliación por motivo del 23M Día Nacional de la conciliación y la corresponsabilidad y que se desarrolla dentro del proyecto Alicia promovido por Fundación Mujeres y financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, el Ministerio de Trabajo y Economía social y Cofinanciado por la Unión Europea-Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía infantil y lucha contra la Pobreza.
