Campaña #IgualdadLaboralFM: Situación de las personas trabajadoras más jóvenes
Con la campaña #IgualdadLaboralFM se pretende visibilizar y resaltar la situación de las mujeres en el ámbito laboral, enfatizando en las desigualdades de género en el empleo. Este año nos centramos en resaltar la situación de las mujeres de entre 16 y 35 años en el mercado laboral. Estas no sólo se enfrentan a barreras provocadas por la edad, sino también a las ya existentes por ser mujeres. Sabemos que la situación de las personas jóvenes en nuestro país está condicionada por la precariedad laboral y la sobrecualificación.
Barreras de la edad y desigualdades de género
Los datos son impactantes y reveladores en este aspecto, pues la edad media de emancipación en España, según datos de la Eurostat, es de 29 años y medio y el 44,75%% en mujeres y el 55,27% de los hombres jóvenes pertenecen a la población activa (INE, 2021). Sobre este último aspecto también podemos observar que acceden al empleo más hombres jóvenes que mujeres.
Además, las mujeres nos enfrentamos también a discriminaciones que dificultan la entrada o el mantenerse en el mercado laboral. Las diferencias existentes entre hombres y mujeres, se producen a raíz de desigualdades tales como: la brecha salarial, es decir, la diferencia que hay entre el salario medio de las mujeres y el de los hombres; la problemática del techo de cristal que es la barrera invisible que dificulta que las mujeres accedan a los altos puestos de poder de las organizaciones, la política y las empresas; y, finalmente, el suelo pegajoso que afecta principalmente a las mujeres del mundo rural y a las mujeres inmigrantes y que causa la imposibilidad de salir del ámbito del hogar y los cuidados para dedicarse a una profesión remunerada.
Por último, cabe resaltar el salario medio de las trabajadoras y los trabajadores jóvenes ya que, según el INE, en el rango de menores de 25 años los hombres cobran anualmente 13.723,63 euros frente a las mujeres que son remuneradas con 10.735,83 euros anuales. En el rango de edad de las y los jóvenes de los 25 a los 34 esta cifra sube a 21.101,42 euros anuales en hombres y a 17.549,39 euros anuales en mujeres. Con estos datos se pone de relieve la brecha salarial de género, uno de los mayores problemas que nos afectan a las mujeres en todo el mundo.
Toda esta situación provoca que en España sólo un 33% de las y los jóvenes menores de 35 años pueden permitirse tener una vivienda en propiedad, según la ESADE.
Por consiguiente, en estos días, desde Fundación Mujeres reivindicamos la igualdad efectiva entre hombres y mujeres también en el ámbito laboral, que es esencial para el desarrollo personal y económico de una persona
Puedes encontrar el resto de publicaciones de la campaña #IgualdadLaboralFM en la página inicial de la campaña.
Publicación realizada para la campaña #IgualdadLaboralFM con motivo del 1 de mayo, Día Internacional de las Personas Trabajadoras dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía que se desarrolla entre 2019 y 2023, y por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
