Campaña #TrabajadorasDelHogarFM: Mejoras que entran en vigor en el año 2023

Con motivo de la campaña #TrabajadorasDelHogarFM del día 30 de Marzo, Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, presentamos los cambios que entran en vigor para el año 2023. Las mejoras presentadas a continuación se suman a los cambios alcanzados previamente, a finales del 2022. El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, establece una serie de medidas que han entrado en vigor desde el 1 de enero de este año.

Bases de cotización

Con la entrada del año, se han aprobado nuevas bases de cotización. La revista de la Seguridad Social de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, se hace eco de la actualización de las bases de cotización con la entrada en vigor de los Presupuestos Generales del Estado. En ellas se produce un aumento generalizado.  En lo relacionado con las cotizaciones por desempleo, se han de destacar dos supuestos:

• Para el caso de los contratos indefinidos el 7,05%, del que el 5,50% será a cargo del empleador y el 1,55% a cargo del empleado.
• Para las situaciones de contratos con una duración concreta el 8,30%, del que el 6,70% será a cargo del empleador y el 1,60% a cargo del empleado.

Sin embargo, podrán aplicarse las siguientes deducciones: Una reducción del 20% en la aportación de la empresa a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes; y una bonificación del 80% en la aportación empresarial por desempleo y al FOGASA.

Sumado a estos cambios, la aprobación del RD-L 16/2022 trae consigo la aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esta herramienta busca hacer frente al reto demográfico que afecta al sistema de pensiones. Su puesta en marcha supondrá 0,6 puntos porcentuales que se aplicarán a la base de cotización en todos los casos en los que estén dadas de alta en el sistema de la Sistema de Seguridad Social. De este 0,6, el 0,5% correrá a cargo del empleador y el 0,1% será a cago del trabajador/a.

Salario Mínimo Interprofesional

Gracias a la subida del SMI en el año 2023, de nuevo sube el salario de las trabajadoras del hogar, fijándose en 1.080€ en 14 pagas. Y, para el caso de las empleadas del hogar que trabajen por horas, la cuantía se ha fijado en 8,45€ por hora trabajada.

Nuevas condiciones de contrato

Desde el 1 de enero del 2023, ya no es posible pactar con las personas al servicio del hogar que realicen menos de 60 horas de trabajo mensual por persona empleadora, a partir del 2023, estas deben de estar dadas de alta en la Seguridad Social.

Con el RD-Ley 16/2022 se busca mejorar la situación actual de las trabajadoras del hogar. El objetivo principal es equipar sus condiciones con la de los demás trabajadores/as por cuenta ajena. Es decir, poner en valor el trabajo de cuidados y del hogar.

Puedes acceder a la fuente de información original a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social y La Revista de la Seguridad Social.

En el Observatorio de Igualdad y Empleo podrás acceder a información de actualidad en materia de igualdad referente a las trabajadoras del hogar a través del siguiente enlace.

Publicación realizada para la campaña #TrabajadorasdelHogarFM con motivo del 30 de marzo, Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía que se desarrolla entre 2019 y 2023– y por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.