Informe que recoge la importancia de reforzar, en el momento presente y para los próximos años, los objetivos de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Publicación realizada en el marco del proyecto EI-Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. ...
El Plan Adelante Empresas 2020-2023 de Castilla La Mancha es una estrategia de acompañamiento empresarial. Es la continuación del Plan adelante 2016-2019. Se busca impulsar el emprendimiento a través de seis ejes de trabajo (Emprende, Invierte, Innova, Comercializa, Internacionaliza...
Resumen de resultados de la actividad realizada en 2021 en el marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía. ...
Informe que describe los efectos inmediatos de la pandemia en la vida de jóvenes ( 18-29 años) en el empleo, la educación, la salud mental, los derechos y el activismo social. ...
Boletín realizado por el Instituto Andaluz de la Mujer en 2022. Boletín del Servicio de asesoramiento de empresas en igualdad, EQUIPA, una nueva herramienta online con la que informar, formar y sensibilizar a la ciudadanía andaluza sobre el empleo y la igualdad de oportunidades...
Estudio realizado por OXFAM en el 2021, que analiza las políticas públicas relacionadas con las mujeres trabajadoras en España excluidas de derechos básicos. Publicación realizada para la campaña #TrabajadorasDelHogarFM con motivo del 30 de marzo, Día Internacional de las Trabajadoras...
La campaña y el informe de “El Coste de la Conciliación” es el cuarto estudio sociológico impulsado por la Asociación Yo No Renuncio del Club de Malasmadres, una organización sin ánimo de lucro, que lucha por visibilizar el problema social de la falta de conciliación en...
Guía práctica en la que se desmontan mitos y estereotipos acerca de la brecha salarial, proporcionando argumentos y recursos para identificar sesgos, y recomendaciones para avanzar en su eliminación. ...
Estudio de carácter pionero en el que se realiza un cálculo exhaustivo y riguroso de la brecha salarial de todo el personal municipal, y se analiza la discriminación salarial valorando el cumplimiento del principio de igualdad de retribuciones para trabajos de igual valor. ...