Mejoras en la conciliación laboral. Nuevos permisos laborales

El Real Decreto-Ley 5/2023 establecía medidas en el ámbito laboral que modificaba el Estatuto de los Trabajadores mediante el refuerzo al derecho de conciliación, nuevos permisos retribuidos, adaptación de jornada y la inclusión de las parejas de hecho. El pasado 1 de julio se publicó en el BOE una modificación de este RDL con la intención de incrementar la incorporación de las mujeres al mercado laboral desde el fomento de la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas del hogar.

Adaptación de jornada

Se amplía el Derecho a la adaptación de jornada para trabajadoras y trabajadores con personas dependientes a cargo en el caso de hijos e hijas mayores de 12 años, conyugues o parejas de hecho, familiares hasta de segundo grado y otras personas dependientes que convivan con ella. El proceso de negociación con la empresa disminuye de 30 días a 15 días.

En esta misma línea, se permite la reducción de jornada por el cuidado directo de hasta familiares de segundo grado, cónyuge o pareja de hecho, siempre que no existan familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado. También se amplía para el cuidado de hijos e hijas o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 años y que tengan cáncer y/o otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad supere el 65%.

Nuevo permiso parental de 8 semanas

Se establece un permiso de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, para el cuidado de hijos o hijas o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en el que cumpla los 8 años. El permiso está disponible tanto en la jornada completa como a jornada parcial.

Ausencias en el trabajo

La modificación del Real Decreto-Ley 5/2023 se establecen nuevos permisos para ausentarse del trabajo con remuneración:

•  5 días en caso de accidente, enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero con reposo domiciliario, cuando el o la trabajadora sea conviviente, conyugue, pareja de hecho o familiar de hasta segundo grado de la persona afectada.
• 4 días por fuerza de causa mayor. Se trata de un permiso que permite ausentarse del trabajo por motivos urgentes relacionados con familiares o personas convivientes en el caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
• Se añade el permiso por fallecimiento de la pareja de hecho.
• Se recoge el derecho a 15 días naturales en caso de registro de pareja de hecho.

Única persona progenitora

Con las modificaciones del RDL 5/2023, regula que, en caso de que exista una única persona progenitora , ésta puede disfrutar de las ampliaciones de dos semanas previstas para las familias con dos personas progenitoras, en los supuestos de suspensión de contrato con reserva del puesto de trabajo por discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción o de acogimiento, así como en nacimientos múltiples.

Excedencia

Se amplía el Derecho a la excedencia por cuidado de un familiar para incluir el cuidado del cónyuge, la pareja de hecho y familiares consanguíneos de la pareja de hecho. Con estas modificaciones continúa el avance en derechos laborales para que las trabajadoras y trabajadores pueden ejercer su derecho a la conciliación y se disminuyan las cargas familiares que recaen de manera desproporcionada sobre las mujeres y las posiciona en una situación de desventaja en el mercado laboral.

Las modificaciones realizadas en el RDL 5/2023 suponen un avance en derechos laborales a través del fomento de la conciliación de la vida laboral y personal. Fomentar la conciliación permite mejorar el acceso al empleo y el crecimiento laboral de las mujeres. Son ellas las que en su mayoría se encargan de la responsabilidades del cuidado y por ello, las que acceden en mayor medida a los permisos de conciliación, realizando una doble jornada laboral. Fomentar un uso de medidas de conciliación en los hombres disminuye la discriminación laboral de las mujeres por temas de cuidado dado que la empresa se enfrenta a la misma pérdida si el permiso lo solicita una mujer que si lo solicita un hombre.

Si quieres conocer el resto de modificaciones que se han realizado en el RDL 5/2023 puedes acceder a la fuente original de la noticia en el siguiente enlace.

Podrás acceder a más información en materia de empleo a través del Observatorio de Igualdad y Empleo. 

El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo