Etiqueta: IMIO

Boletín de Igualdad en el Empleo nº 1: Teletrabajo

Primera publicación del Boletín Igualdad en el Empleo publicado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Incluye una reflexión sobre el teletrabajo, incrementado durante el periodo de confinamiento generado por la pandemia de la COVID-19, con perspectiva...

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Las mujeres en la economía digital española. Trayectorias inspiradoras

Informe que tiene como objetivo es mostrar ejemplos de trayectorias profesionales en el ámbito digital a partir de la experiencia de mujeres profesionales. Promueve un desarrollo de acciones que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo digital. ...

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Mujeres y digitalización. De las brechas a los algoritmos.

Documento publicado con el objetivo de crear una sociedad digital más igualitaria para contribuir al desarrollo y progreso de la digitalización. El estudio ha financiado el Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información (ONTSI). ...

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La perspectiva de género, esencial en la respuesta a la COVID-19

Informe publicado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades con el objetivo de visibilizar el impacto de género que ha tenido la pandemia de la COVID-19 dando a conocer las diferencias que se producen y cómo afecta de manera diferente a las mujeres y a los...

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Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa: Aspectos básicos

Herramienta práctica en la que se incluyen los aspectos básicos para poder elaborar un Plan de Igualdad en las empresas. Incluye un modelo de garantía del compromiso de la alta dirección de la empresa, un modelo de cuestionario diagnóstico, un modelo de informe de diagnóstico,...

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Kit para la implantación de medidas nº 5: Guía de sensibilización para mandos intermedios

Herramienta práctica, la cual tiene el objetivo de introducir la perspectiva de género en la gestión, los procesos y las acciones de Recursos Humanos. Se enfoca en las personas que desempeñan su trabajo en puestos de responsabilidad intermedia ya que son quienes tienen la responsabilidad...

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Kit para la implantación de medidas nº 3: Guía práctica de comunicación incluyente

Herramienta práctica que busca introducir la igualdad de género en la comunicación empresarial. Tiene como objetivo visibilizar la participación y la contribución de las mujeres en el ámbito empresarial a través del uso del lenguaje inclusivo e imágenes libres de estereotipos...

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Kit para la implantación de medidas nº 2: Protocolo de maternidad y paternidad

Herramienta práctica con el objetivo de reducir el abandono del empleo y la falta de representación de las mujeres en puestos de responsabilidad a través de políticas empresariales que promuevan la corresponsabilidad y la conciliación entre las mujeres y los hombres de la plantilla. ...

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Kit para la implantación de medidas nº 1: Política de reuniones con perspectiva de igualdad

Herramienta que busca introducir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las actividades cotidianas que se realizan en el ámbito empresarial. Busca promover reuniones de trabajos efectivas sin que los perjuicios o estereotipos de género tengan consecuencias negativas...

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