Etiqueta: 2016

Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial

La Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial es una herramienta de acción que el Gobierno del Principado de Asturias ha creado con el objetivo de articular medidas concretas que contribuyan a la erradicación de la brecha salarial entre mujeres y hombres en Asturias. Incluye...

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Desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer

Folleto publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Incluye un resumen sobre el programa "Women´s Entrepreneurship Development" el cual duró tres años y buscó promover el emprendimiento de las mujeres a través de formación e inversión en empresas creadas...

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Nota de prensa: Encuesta Anual de Estructura Salarial (año 2016)

Nota de prensa publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en la que se puede encontrar información relacionada con las ganancias salariales de las mujeres y los hombres en España en el año 2016. Incluye información sobre la ganancia bruta anual, los salarios por...

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Kit para la implantación de medidas nº 5: Guía de sensibilización para mandos intermedios

Herramienta práctica, la cual tiene el objetivo de introducir la perspectiva de género en la gestión, los procesos y las acciones de Recursos Humanos. Se enfoca en las personas que desempeñan su trabajo en puestos de responsabilidad intermedia ya que son quienes tienen la responsabilidad...

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Kit para la implantación de medidas nº 4: Guía para la elaboración de un plan de comunicación de actuaciones en materia de igualdad

Kit de herramientas prácticas que busca facilitar la inclusión de la perspectiva de género en las comunicaciones e información en las empresas a través de un Plna de Comunicación. ...

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Kit para la implantación de medidas nº 3: Guía práctica de comunicación incluyente

Herramienta práctica que busca introducir la igualdad de género en la comunicación empresarial. Tiene como objetivo visibilizar la participación y la contribución de las mujeres en el ámbito empresarial a través del uso del lenguaje inclusivo e imágenes libres de estereotipos...

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Kit para la implantación de medidas nº 2: Protocolo de maternidad y paternidad

Herramienta práctica con el objetivo de reducir el abandono del empleo y la falta de representación de las mujeres en puestos de responsabilidad a través de políticas empresariales que promuevan la corresponsabilidad y la conciliación entre las mujeres y los hombres de la plantilla. ...

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Kit para la implantación de medidas nº 1: Política de reuniones con perspectiva de igualdad

Herramienta que busca introducir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las actividades cotidianas que se realizan en el ámbito empresarial. Busca promover reuniones de trabajos efectivas sin que los perjuicios o estereotipos de género tengan consecuencias negativas...

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La formación de los emprendedores españoles mejora, pero el peso de los que solo tienen educación obligatoria es el doble que en la Unión Europea

Publicación realizada por la Fundación BBVA e Ivie sobre el capital humano de las personas emprendedoras en España, comparandolas con la Unión Europea. Visibiliza estadísticas que demuestran que las mujeres, a pesar de superar a los hombres en los niveles de estudio, tienen menor...

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