Documentos: Hojas de Recomendaciones

¿Cómo hacer uso de un lenguaje no sexista?

Hoja de recomendaciones básicas en la que hemos incluido pautas a seguir para fomentar el uso del lenguaje no sexista. ...

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¿Cómo usar las imágenes de manera no sexista e igualitaria?

Hoja de recomendaciones básicas en la que hemos incluido pautas a seguir para fomentar el uso de imágenes no sexistas y de forma igualitaria. ...

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Mujeres y la carrera profesional

Publicación mensual del Observatorio de Igualdad y Empleo. Esta edición de mayo 2019, incluye estadísticas que visibilizan la presencia de las mujeres en altos cargos y en puestos de decisión. Establece una comparación entre España y otros países europeos. ...

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¿Cómo diseñar un plan de formación con perspectiva de género?

Hoja de recomendaciones en la que se incluyen pautas que permiten diseñar un plan de formación con perspectiva de género. ...

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Protección a las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género

Hoja informativa del Observatorio de Igualdad y empleo sobre la protección laboral hacia las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género. ...

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Selección de personal: La realidad de las empresas

Hoja informativa del Observatorio de Igualdad y Empleo en la que se analizan la selección de personal en las empresas con perspectiva de género. ...

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¿Qué aspectos hay que tener en cuenta a la hora de analizar las políticas locales de igualdad?

Hoja de recomendaciones que incluye aspectos a tener en cuenta para poder analizar políticas locales de igualdad. ...

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¿Cómo garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso a la función pública?

Hoja de recomendaciones en la que se incluyen pautas que permiten garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso a la función pública. ...

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¿Cómo abordar la diversificación en un proceso de inserción laboral con perspectiva de género?

Hoja de recomendaciones en la que se incluyen aspectos a tener en cuenta que nos permita abordar la diversificación como un aspecto a tener en cuenta en un proceso de inserción laboral con perspectiva de género. ...

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